برای نیل به کاری مفید توسط یک فرد باید اولا ان فرد راطوری انتخاب نمود که شایستگی انجام کارمورد نظررا داشته باشد.ثانیاباید اورابرای انجام ان کار اموزش داد محیط کارمناسب ومساعد رابرای اوفراهم ساخت. انگیزش لازم رادراوبوجود اورد

از طرف دیگرمی دانیم که کارها نیزمتفاوت اند. بنابراین ازبین همه  افرادی که داوطلب یک شغل هستند وباهم تفاوت دارند باید ان شغل را به کسی بسپاریم که ازعهده ان براید. ااز همین جاناشی می شود درتاریخچه روانشناسی گفتیم که این علم درحقیقت کارش رابا تهیه تستها واجرای ازمونهای استخدامی اغازکرد واز این

طریق شهرت خود رابه دست اورد البته رشته های دیگرروانشناسی تحت عنواین. روانشناسی  اموراستخدامی وروانشناسی کارکنان. به مطالعه واراه روشهای سودمند جهت انتخاب کارکنان در سازمان می پردازند.اما روانشناسی کاربا مفهوم وسیعی که دارد با این مساله هم درگیراست 

  

 

                                                         ترتیب کنند. بهمن بارکزی