حق بازنشستگی: گذشته از پاداش، حق بازنشستگی، یک بخش اساسی مزد در ژاپن را تشکیل می دهد. حقوق بگیری که تمام زندگی اش را در یک مؤسسه سپری کرده است، در سن 55 سالگی می تواند از حق بازنشستگی معادل 29 ماه حقوق استفاده کند. اما اگر حقوق بگیری پس از 20 سال کار مؤسسه را ترک کند، مبلغ پرداخت شده به تنها معادل 12 ماه حقوق است

. این نظامی است که کارگران به به عدم تغییر وضعیتشان در مؤسسه پس از حد معینی از سابقه کرا تشویق می کند.

با در نظر گرفتن سابقه کار کارکنان و تهدیدهای ناشی از بحران اقتصادی، مؤسسات اقتصادی ژاپن در قبال تعهدات مهم مالی شان بیش از پیش دچار مشکل می شوند. گذشته از این، تصمیم اخیز کارفرمایان صنعت ذوب آهن در مورد افزایش سن بازنشستگی از 55 سال به 60 سال، در حال عمومیت یافتن در کلیۀ مؤسسات است.

چنین تصمیمی به معنای آن است که هزینۀ پرسنلی بازهم افزایش خواهد یافت. بدین ترتیب، گرایش کنونی به آن است که بخشی از حق بازنشستگی در زمان شروع، و بقیه به صورت تقسیطی و به عنوان مستمری بازنشستگی پرداخت شود.

درحال حاضر، این روش را 54% از مؤسساتی که بیش از 1000 حقوق بگیر دارند به کار می بندند. سایر شرکتها، مثلا با منظور داشتن تنها 50% از افزایش سالانۀ  حقوق در مبنای محاسبۀ حق بازنشستگی، شیوۀ محاسبه زا تغییر داده اند

. بعضی از شرکتها از این هم فراتر می روند و پس از حد معینی از سابقۀ کار، افزایش ضریب (تعداد ماههای

 

حقوق) را متوقف می کنند یا به حد اقل می رسانند.